Den gode læresvend i el- og vvs-branchen

Vil du styrkes i rollen som læresvend i el- og vvs-branchen? Opnå færdigheder i kommunikation, planlægning og vejledning. Forstå din egen rolle bedre og lær at forstå lærlingen.

Uddannelsen retter sig mod personer med en elektrikeruddannelse, vvs-uddannelse eller lignende kompetencer, der i deres job har med firmaets lærlinge at gøre.

Deltageren kan fungere som fagligt og menneskeligt forbillede i rollen som læresvend i el- og vvs-branchen. Det vil sige, at:Deltageren kan anvende aktiv lytning, anerkendende kommunikation og grundlæggende transaktionsanalyse i dialogen med elektriker- og vvs-energilærlinge.Deltageren kan udvise situationsbestemt ledelse og vejlede lærlinge ud fra deres individuelle behov, modenhed og faglige niveau samt håndtere almindelige konflikter i læreforholdet ved hjælp af dialog og forståelse af konflikttrappen.Derudover kan deltageren uddelegere opgaver med fokus på læring, sikkerhed og kvalitetssikring, planlægge arbejdsopgaver til lærlinge i overensstemmelse med deres udviklingsniveau og ansvar samt forklare lærlingens pligter og rettigheder i skole og i oplæringsvirksomheden, herunder forskelle ift. alder og regler i arbejdsmiljøloven og overenskomsten.Desuden er deltageren i stand til at introducere lærlinge til el- og vvs-branchernes kultur og arbejdsfællesskab og reflektere over egen rolle som læresvend og faglig rollemodel i el- og vvs-faget. Deltageren kan endvidere genkende signaler fra lærlingen om behov for specialpædagogisk støtte, samt understøtte igangsætningen heraf på skolen og i virksomheden.

Deltageren kan fungere som fagligt og menneskeligt forbillede i rollen som læresvend i el- og vvs-branchen. Det vil sige, at:

  • Deltageren kan anvende aktiv lytning, anerkendende kommunikation og grundlæggende transaktionsanalyse i dialogen med elektriker- og vvs-energilærlinge.
  • Deltageren kan udvise situationsbestemt ledelse og vejlede lærlinge ud fra deres individuelle behov, modenhed og faglige niveau samt håndtere almindelige konflikter i læreforholdet ved hjælp af dialog og forståelse af konflikttrappen.
  • Derudover kan deltageren uddelegere opgaver med fokus på læring, sikkerhed og kvalitetssikring, planlægge arbejdsopgaver til lærlinge i overensstemmelse med deres udviklingsniveau og ansvar samt forklare lærlingens pligter og rettigheder i skole og i oplæringsvirksomheden, herunder forskelle ift. alder og regler i arbejdsmiljøloven og overenskomsten.
  • Desuden er deltageren i stand til at introducere lærlinge til el- og vvs-branchernes kultur og arbejdsfællesskab og reflektere over egen rolle som læresvend og faglig rollemodel i el- og vvs-faget.
  • Deltageren kan endvidere genkende signaler fra lærlingen om behov for specialpædagogisk støtte, samt understøtte igangsætningen heraf på skolen og i virksomheden.
Teksten er opstillet med hjælp fra AI
Skoler som kan udbyde kurset

Nedenfor ser du en liste med skoler, som ikke har hold på holdlisten. Kontakt en af skolerne for at opfordre dem til at oprette hold.

  • TEC, Technical Education Copenhagen
    Stæhr Johansens Vej 7, 2000 Frederiksberg
  • 3817 7000
  • tec@tec.dk
  • Skriv mig op
  • Syddansk Erhvervsskole Odense-Vejle
    Munkebjergvej 130, 5230 Odense M
  • 7010 9900
  • sde@sde.dk
  • Skriv mig op
  • Roskilde Tekniske Skole
    Pulsen 10 postbox 132, 4000 Roskilde
  • 4630 0400
  • rts@rts.dk
  • Skriv mig op
  • UddannelsesCenter Sydøstdanmark – erhvervsuddannelser og -gymnasier på Lolland-Falster og Sydsjælland
    Kringelborg Allé 7, 4800 Nykøbing F
  • 5488 8888
  • celf@celf.dk
  • Skriv mig op
AL Efteruddannelses Kompetencefond ALEU

AL Efteruddannelses Kompetencefond støtter selvvalgt uddannelse, der kan bruges inden for overenskomstens arbejdsområde (Industri- og VVS-overenskomsten).

Træ- og Møbelindustriens Kompetencefond TMKF

Træ- og Møbelindustriens Kompetencefond (TMKF) yder støtte til medarbejdernes selvvalgte uddannelse inden for Træ- og Møbeloverenskomsten og Piano- og Orgeloverenskomsten.

Industriens Kompetenceudviklingsfond IKUF

Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF) yder støtte til medarbejdernes selvvalgte uddannelse inden for Industriens Overenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst, Overenskomsten for slagteområdet mellem DI og Fødevareforbundet NNF samt Den fødevareindustrielle overenskomst mellem DI og Fødevareforbundet NNF.

Emballageindustriens Kompetenceudviklingsfond EKUF

EKUF står for Emballageindustriens KompetenceUdviklingsFond.

EKUF blev stiftet af DI – Dansk Industri, Fagligt Fælles Forbund (3F) and HK (Privat)  ved overenskomstfornyelsen i 2007.

Siden da har EKUF ydet tilskud til selvvalgt efteruddannelse og senere hen også aftalt uddannelse for ansatte i industrien. Formålet er at sikre udvikling af medarbejderes kompetencer for at kunne bevare og styrke virksomhedernes konkurrencekraft.

Fonden yder tilskud til medarbejdere, der arbejder under Emballageoverenskomsten.