Konflikthåndtering lufthavn airside

Deltageren kan, i samarbejde med centralt kontrolrum (Lufthavnens Security), udføre sin jobfunktion inden for lufthavnens afspærrede område i de typiske konflikter, der kan opstå med og blandt passagerer, samarbejdsparter og kolleger. Deltageren har kendskab til: - typiske konflikter, der kan opstå med og blandt passagerer, samarbejdsparter og kolleger på lufthavnens afspærrede område. - sin egen rolle i de konflikter, der kan opstå i forhold til deltagerens jobfunktion. - fysiske og psykologiske baggrunde for typiske konflikter - afværge, nedtrappe og forebygge konflikter bl.a. ud fra kendskab til effektiv og ineffektiv kommunikation - specifikke procedure ifm. konflikthåndtering i lufthavnen Deltageren kan: - prioritere sin adfærd og håndtere konflikter ift. egen sikkerhed, passagersikkerhed, flysikkerhed, driftsforsinkelser etc. - anvende enkle teknikker til afværge, nedtrappe og forebygge konflikter gennem forståelse for konfliktreaktioner og for konflikten. - udføre korrekt og præcis radiokommunikation med et centralt kontrolrum i forbindelse med håndtering af konflikter - indrapportere hændelser korrekt og detaljeret i driftsvirksomhedens interne system samt Lufthavnens Securitysystem bl.a. med det formål at mindske risikoen for konflikter fremadrettet.

Transportarbejdere i lufthavnen, der i forbindelse med der jobfunktion arbejder inden for lufthavnens afspærrede område (airside).

Deltageren kan, i samarbejde med centralt kontrolrum (Lufthavnens Security), udføre sin jobfunktion inden for lufthavnens afspærrede område i de typiske konflikter, der kan opstå med og blandt passagerer, samarbejdsparter og kolleger. Deltageren får kendskab til:typiske konflikter, der kan opstå med og blandt passagerer, samarbejdsparter og kolleger på lufthavnens afspærrede område.sin egen rolle i de særlige konflikter (berusede, flyskræk, tidspresset, bagage til lastrum, særlig bagage, kulturforskelle, overbooket fly, aflyste fly, driftsforstyrrelser) der kan opstå med passagerer i forhold til deltagerens jobfunktion / uvante omgivelser.sin egen rolle i de særlige konflikter (tidspresset, stresset pga fejlfunktioner, begrænsede ressource, misforståelser, problemer med samarbejdet med andre jobfunktioner ved turn around, kulturforskelle, driftsforstyrrelser) der kan opstå med samarbejdsparter, kolleger i forhold til deltagerens jobfunktion.Fysiske og psykologiske baggrunde for typiske konflikterafværge, nedtrappe og forebygge konflikter bl.a. ud fra kendskab til effektiv og ineffektiv kommunikationspecifikke procedure ifm. konflikthåndtering i lufthavnen Deltageren kan:prioritere sin adfærd og håndtere konflikter ift. egen sikkerhed, passagersikkerhed, flysikkerhed, driftsforsinkelser etc.anvende enkle teknikker til afværge, nedtrappe og forebygge konflikter gennem forståelse for konfliktreaktioner og for konflikten.udføre korrekt og præcis radiokommunikation med et centralt kontrolrum i forbindelse med håndtering af konflikterindrapportere hændelser korrekt og detaljeret i driftsvirksomhedens interne system samt Lufthavnens Securitysystem bl.a. med det formål at mindske risikoen for konflikter fremadrettet.

Dette kursus udbydes ikke i øjeblikket.

Du kan kontakte de skoler, der er godkendt til at udbyde kurset, hvis du vil vide mere.
Skoler som kan udbyde kurset

Nedenfor ser du en liste med skoler, som ikke har hold på holdlisten. Kontakt en af skolerne for at opfordre dem til at oprette hold.

  • TEC, Technical Education Copenhagen
    Stæhr Johansens Vej 7, 2000 Frederiksberg
  • 3817 7000
  • tec@tec.dk
  • Skriv mig op
Træ- og Møbelindustriens Kompetencefond TMKF

Træ- og Møbelindustriens Kompetencefond (TMKF) yder støtte til medarbejdernes selvvalgte uddannelse inden for Træ- og Møbeloverenskomsten og Piano- og Orgeloverenskomsten.

Industriens Kompetenceudviklingsfond IKUF

Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF) yder støtte til medarbejdernes selvvalgte uddannelse inden for Industriens Overenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst, Overenskomsten for slagteområdet mellem DI og Fødevareforbundet NNF samt Den fødevareindustrielle overenskomst mellem DI og Fødevareforbundet NNF.

Emballageindustriens Kompetenceudviklingsfond EKUF

EKUF står for Emballageindustriens KompetenceUdviklingsFond.

EKUF blev stiftet af DI – Dansk Industri, Fagligt Fælles Forbund (3F) and HK (Privat)  ved overenskomstfornyelsen i 2007.

Siden da har EKUF ydet tilskud til selvvalgt efteruddannelse og senere hen også aftalt uddannelse for ansatte i industrien. Formålet er at sikre udvikling af medarbejderes kompetencer for at kunne bevare og styrke virksomhedernes konkurrencekraft.

Fonden yder tilskud til medarbejdere, der arbejder under Emballageoverenskomsten.