Få et grundlæggende overblik over regler og ansvar, når du har lærlinge i virksomheden. Kurset gennemgår centrale krav til rettigheder, arbejdstid og samarbejde med erhvervsskolen. Du bliver opmærksom på, hvordan du understøtter et korrekt og trygt oplæringsforløb i praksis. Et kort kursus, der giver indsigt i de vigtigste forhold omkring lærlinge i byggeriet. Tjek også AMU-kurset 24182 God oplæring af lærlinge i byggeriet.
Medarbejdere med ansvar for virksomhedens lærlinge.
Deltageren: - følger de love og praktiske krav, der gælder, når man ansætter en lærling. - sikrer, at lærlingens rettigheder overholdes, fx efter regler om uddannelse, ferie, arbejdstid, ligebehandling, barsel og arbejdsmiljø. - sørger for, at arbejdstider og opgaver passer til lærlingens overenskomst. - sørger for, at den uddannelsesansvarlige har dialog med skolen om specialpædagogisk støtte, hvis lærlingen har brug for dette. - har rettidig dialog med erhvervsskolen om lærlingens skoleophold. - sikrer, at lærlingen ikke arbejder med asbest eller andre farlige stoffer i strid med gældende regler.
Deltageren:
følger de love og praktiske krav, der gælder, når man ansætter en lærling.
sikrer, at lærlingens rettigheder overholdes, fx efter regler om uddannelse, ferie, arbejdstid, ligebehandling, barsel og arbejdsmiljø.
sørger for, at arbejdstider og opgaver passer til lærlingens overenskomst.
sørger for, at den uddannelsesansvarlige har dialog med skolen om specialpædagogisk støtte, hvis lærlingen har brug for dette.
har rettidig dialog med erhvervsskolen om lærlingens skoleophold.
sikrer, at lærlingen ikke arbejder med asbest eller andre farlige stoffer i strid med gældende regler.
Teksten er opstillet med hjælp fra AI
Pris: 109 kr.
Fag nr. 23701-
Brancheområder: 1
Daglig opstart
Varighed:0,5 dag
Kursuskatalog
Favorit
Kan du få tilskud?
Hvis du er omfattet af en af vores overenskomster, kan du søge om tilskud til kurset her
Modtag en e-mail når der oprettes nye hold for dette kursus!
Tilskud til kursus?
Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond (BAUF) er målrettet medlemmer af 3F, Blik og Rør, Dansk Metal og Dansk El-forbund, der er ansat på overenskomster med DI Byggeri, Byggefagenes Kooperative Landssammenslutning samt tiltrædelsesoverenskomster.
AL Efteruddannelses Kompetencefond støtter selvvalgt uddannelse, der kan bruges inden for overenskomstens arbejdsområde (Industri- og VVS-overenskomsten).
Træ- og Møbelindustriens Kompetencefond (TMKF) yder støtte til medarbejdernes selvvalgte uddannelse inden for Træ- og Møbeloverenskomsten og Piano- og Orgeloverenskomsten.
Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF) yder støtte til medarbejdernes selvvalgte uddannelse inden for Industriens Overenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst, Overenskomsten for slagteområdet mellem DI og Fødevareforbundet NNF samt Den fødevareindustrielle overenskomst mellem DI og Fødevareforbundet NNF.
EKUF står for Emballageindustriens KompetenceUdviklingsFond.
EKUF blev stiftet af DI – Dansk Industri, Fagligt Fælles Forbund (3F) and HK (Privat) ved overenskomstfornyelsen i 2007.
Siden da har EKUF ydet tilskud til selvvalgt efteruddannelse og senere hen også aftalt uddannelse for ansatte i industrien. Formålet er at sikre udvikling af medarbejderes kompetencer for at kunne bevare og styrke virksomhedernes konkurrencekraft.
Fonden yder tilskud til medarbejdere, der arbejder under Emballageoverenskomsten.